Una auditoría de seguridad y Lozanía en el trabajo es un procedimiento estandarizado para evaluar la capacidad de un programa de seguridad y Vitalidad ocupacional, o de un sistema de seguridad y salud en el trabajo. El propósito principal es evaluar la efectividad de las medidas implementadas para proteger a los trabajadores de los riesgos derivados de su actividad sindical. Pero también, la auditoría puede certificar la conformidad con algún tipo de estándar o con lo necesario por algún organismo regulador.
La descuido de documentación o la existencia de registros inexactos relacionados con la seguridad y Lozanía en el trabajo pueden ser motivo de Falta. Es importante que la empresa mantenga registros precisos y actualizados de todas sus actividades relacionadas con la SST.
» Revisar la existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de Vigor de los trabajadores, y la ejecución de actividades de promoción y prevención de la salud enfocadas en dicho diagnóstico.
La rendición de cuentas es el medio a través del cual quienes tienen responsabilidades en el Sistema de Gestión de Seguridad y Lozanía en el Trabajo presentan cómo ha sido su desempeño. El administrador, líder o encargado del SG-SST, debe realizar como mínimo una ocasión al año, un documento que permita conocer el avance en la implementación del sistema de gestión, el cumplimiento lícito, las actividades realizadas, los resultados de los indicadores y toda la información necesaria para que la Entrada Dirección y las partes interesadas puedan tener llegada a un esquema del estado de la seguridad y la salud en la estructura.
En la viejoía de los casos, cuando se establece una auditoría interna, se relaciona que personal al margen al proceso de desarrollo de actividades de seguridad y salud en el trabajo pero constituyente de la misma ordenamiento evalúa y verifica el luces de una auditoría de sg sst busca las acciones en seguridad y Sanidad en el trabajo de un periodo de tiempo determinado.
Supongamos que Adentro de la planeación estratégica de una ordenamiento está crecer a nivel Doméstico, creando un centro de trabajo en cada ciudad principal del país. Al ser una auditoría de sg sst busca comunicada esta información al grupo de seguridad y Salubridad en el trabajo, se identificará que ese crecimiento en sedes y personal tendrá un impacto en el cronograma de actividades y en el presupuesto y solicitarán a la Suscripción Dirección que autorice un incremento en la asignación de fortuna económicos y humanos del doctrina o prevea el impacto que significa el crecimiento de la empresa respecto del SG-SST.
La revisión por la alta dirección debe tener una preparación previa por parte del personal que administra el Sistema de Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo de la ordenamiento, con el fin de que al momento de la revisión se cuente con toda la información necesaria para que la Ingreso Dirección pueda tomar decisiones.
En el auditoria anual del sg-sst momento en el que se establece que se va a realizar una auditoría es muy importante solicitarle al auditor o a la entidad encargada de la Auditoría lo denominado como el Plan de Auditoría el cual en términos sencillos es un documento en el que se establece que tipo de requisitos se deben tener auditoria anual del sg-sst para el cumplimiento de los requisitos que serán evaluados.
Utilice esta plantilla para evaluar el peligro de incendio en un edificio. Registre la información sobre el edificio y sus ocupantes, y realice una auditoría del sitio para identificar todos los riesgos de incendio.
Gracias a esto podremos identificar con facilidad cuáles son aquellos aspectos en los cuales se tienen que implementar acciones de mejoría o dirección basada en los cambios que se han presentado recientemente en la empresa u organización garantizando que al momento en el que se realice una auditoría con una entidad externa se auditoria sg sst va a alcanzar un buen resultado pero que se mantiene una dirección completa en todo momento.
2. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y Vigor en el trabajo y su cronograma;
A su tiempo, la Circular 26 de 2018 del Tarea de Trabajo aclara que el perfil del auditor es determinado por el empleador, es por eso, que este ejemplo de programa de auditoría del SG-SST presenta varios perfiles de auditor.
Conozca las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre las actividades de auditoría del SG-SST que se deben realizar anualmente.
